Si vous avez travaillé avec un contrat court (CDD, intérim) en 2026, vous pouvez bénéficier d’un abattement spécifique sur vos revenus imposables. Suite à la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, le montant de cet abattement a été actualisé. Voici ce qui change et comment en profiter.

Qu’est-ce que l’abattement pour contrats courts ?

L’abattement pour contrats courts est une réduction fiscale accordée aux salariés en CDD ou intérim. Il permet de déduire une partie de leurs revenus du calcul de l’impôt sur le revenu. Ce dispositif vise à compenser la précarité de ces emplois. L’abattement s’applique automatiquement lors de la déclaration, sous conditions de revenus et de durée du contrat.

Pourquoi le montant a-t-il été actualisé en 2026 ?

Le montant de l’abattement est indexé sur le SMIC. Chaque revalorisation du SMIC entraîne une mise à jour de cet abattement. Au 1er juin 2026, le SMIC a été augmenté par arrêté du 22 mai 2026. En conséquence, le plafond de l’abattement a été relevé pour tenir compte de cette hausse. Cela permet aux salariés en contrats courts de conserver un avantage fiscal proportionnel au nouveau salaire minimum.

Quel est le nouveau montant de l’abattement ?

Le montant exact de l’abattement dépend de la durée du contrat et du nombre de jours travaillés. Pour 2026, suite à la revalorisation du SMIC au 1er juin, le plafond de l’abattement est fixé à 7 830 € par an (contre 7 650 € précédemment). Ce montant est applicable pour les revenus perçus à partir du 1er juin 2026. Pour les contrats conclus avant cette date, l’ancien plafond reste valable jusqu’au 31 mai 2026.

Comment déclarer cet abattement ?

L’abattement est automatiquement calculé par l’administration fiscale si vous remplissez les conditions. Vous n’avez rien à faire de particulier. Lors de votre déclaration de revenus 2026 (à remplir en 2027), vos revenus de contrats courts seront identifiés via les informations transmises par votre employeur. Vérifiez simplement que le montant prérempli correspond à vos contrats. Si vous avez plusieurs employeurs, l’abattement s’applique à chaque contrat éligible.

Qui peut en bénéficier ?

L’abattement concerne les salariés en CDD, intérim, ou contrat de mission, dont la durée totale n’excède pas 12 mois sur l’année. Il est réservé aux revenus inférieurs à un certain plafond (environ 2,5 SMIC annuel). Les contrats de professionnalisation, d’apprentissage ou les stages ne sont pas éligibles. Si vous avez des doutes, consultez votre avis d’imposition ou utilisez le simulateur en ligne des impôts.

L’essentiel à retenir

  • L’abattement pour contrats courts est revalorisé suite à la hausse du SMIC au 1er juin 2026.
  • Le nouveau plafond annuel est de 7 830 € (contre 7 650 € avant).
  • L’abattement s’applique automatiquement sur les revenus des CDD et intérim.
  • Vérifiez vos déclarations pour vous assurer que le montant est correct.

Questions fréquentes

Quels contrats sont concernés par l’abattement ?

Les CDD, contrats d’intérim et missions de travail temporaire d’une durée totale inférieure à 12 mois sur l’année. Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont pas éligibles.

Dois-je faire une démarche pour bénéficier de l’abattement ?

Non, l’abattement est calculé automatiquement par l’administration fiscale à partir des informations de votre employeur. Vérifiez simplement vos déclarations.

Le montant de l’abattement est-il le même pour tous ?

Non, il dépend de la durée et du nombre de jours travaillés. Le plafond annuel est de 7 830 € pour 2026, mais le montant réel peut être inférieur.

Que faire si j’ai travaillé en contrat court avant et après le 1er juin 2026 ?

L’abattement est calculé au prorata : l’ancien plafond (7 650 €) s’applique jusqu’au 31 mai 2026, le nouveau (7 830 €) à partir du 1er juin. Le calcul est fait automatiquement.

Où trouver le détail officiel de cette actualisation ?

Sur le site BOFiP Impôts, à la référence 15128-PGP, actualité 2026-00117. Vous pouvez aussi consulter l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au SMIC.

Source : impots.gouv.fr

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Cet article est fourni à titre d’information et ne constitue pas un conseil financier personnalisé. Vérifiez toujours votre situation sur les sites officiels.