Depuis le 1er janvier 2025, les visites de préreprise et de reprise du travail évoluent. Ces rendez-vous médicaux, obligatoires dans certaines situations, sont désormais plus flexibles et mieux adaptés à votre situation. Voici ce qui change concrètement pour vous.

Qu’est-ce que la visite de préreprise ?

La visite de préreprise est un rendez-vous avec le médecin du travail qui peut avoir lieu pendant un arrêt de travail. Son objectif est de préparer votre retour dans l’entreprise en évaluant votre état de santé et les éventuelles adaptations nécessaires. Depuis 2025, cette visite peut être organisée à votre demande ou à celle de votre médecin traitant, sans attendre la fin de votre arrêt.

Qu’est-ce que la visite de reprise ?

La visite de reprise est obligatoire après certaines absences (congé maternité, maladie professionnelle, accident du travail, absence d’au moins 30 jours pour maladie non professionnelle). Elle permet de vérifier votre aptitude au poste. Depuis le 1er janvier 2025, le délai pour organiser cette visite passe de 8 à 15 jours après la reprise effective du travail. Cela vous laisse plus de temps pour vous réinstaller.

Nouvelles modalités : ce qui change en 2025

Les principales nouveautés sont :

  • La visite de préreprise peut désormais être réalisée par téléconsultation, si le médecin du travail le juge pertinent.
  • La visite de reprise peut être effectuée jusqu’à 15 jours après la reprise (contre 8 auparavant).
  • Le médecin du travail peut désormais prescrire des aménagements de poste ou un mi-temps thérapeutique directement lors de la visite de préreprise.
  • Un nouveau document, le “certificat de suivi”, est remis au salarié après chaque visite.

Pourquoi ces changements sont importants pour vous ?

Ces évolutions visent à faciliter votre retour au travail après une absence pour raison de santé. Vous bénéficiez de plus de souplesse : la téléconsultation évite un déplacement, le délai de 15 jours vous permet de reprendre sereinement, et les aménagements peuvent être anticipés. Si vous êtes en arrêt, n’hésitez pas à demander une visite de préreprise à votre médecin traitant ou au service de santé au travail.

Comment se déroule une visite de reprise ?

La visite de reprise est réalisée par le médecin du travail. Elle comprend un entretien, un examen clinique et une évaluation de votre poste. À l’issue, le médecin rend un avis d’aptitude (avec ou sans réserves) ou d’inaptitude. En cas d’inaptitude, l’employeur doit rechercher un reclassement. Si vous estimez que l’avis est erroné, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes.

Que faire si votre employeur ne respecte pas ces obligations ?

L’employeur a l’obligation d’organiser la visite de reprise dans les 15 jours suivant votre retour. S’il ne le fait pas, il s’expose à des sanctions (amende, dommages et intérêts). Vous pouvez le relire par écrit et, en cas de refus, contacter l’inspection du travail. Pendant cette période, votre contrat est suspendu, mais vous devez être rémunéré si vous êtes présent.

L’essentiel à retenir

  • Visite de préreprise possible pendant l’arrêt, même par téléconsultation.
  • Visite de reprise obligatoire sous 15 jours après la reprise (au lieu de 8).
  • Aménagements de poste et mi-temps thérapeutique prescrits dès la préreprise.
  • Certificat de suivi remis après chaque visite.
  • Sanctions pour l’employeur qui ne respecte pas les délais.

Questions fréquentes

Puis-je demander une visite de préreprise si je suis en arrêt maladie ?

Oui, vous pouvez la demander à votre médecin traitant ou directement au service de santé au travail. Elle est recommandée pour préparer votre retour.

Que se passe-t-il si la visite de reprise n’a pas lieu dans les 15 jours ?

L’employeur est en faute. Vous devez être présent au travail mais votre contrat est suspendu. Vous pouvez saisir l’inspection du travail.

La visite de reprise est-elle payante pour le salarié ?

Non, elle est entièrement prise en charge par l’employeur. Vous n’avez aucun frais à avancer.

Puis-je refuser une visite de reprise ?

Non, elle est obligatoire. En cas de refus, l’employeur peut suspendre votre contrat et votre rémunération.

Qu’est-ce que le certificat de suivi ?

C’est un document remis par le médecin du travail après chaque visite, qui atteste de votre suivi médical. Il peut être utile pour vos démarches.

Source : service-public.gouv.fr

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